Comprendre la demande d’entretien


Comprendre la demande d’entretien

Comprendre les demandes d’entretien

La relation entre chaque salarié et la direction d’une entreprise est un facteur important, qui est trop souvent négligé. Un constat d’autant plus réel que l’entreprise est grande.

Cette notion doit cependant être prise en considération à sa vraie valeur.

Le rôle du poste de DRH

Afin de répondre correctement aux demandes d’entretiens, les structures d’une certaine importance crées un poste de DRH (Directeur ou Directrice des Relations humaines).

Un poste stratégique permettant de filtrer les demandes, répondant à certaines d’entre elles et informant la direction des demandes les plus légitimes.

D’un point de vue stratégique, il est important de garder le contact avec l’ensemble des salariés, conférant ainsi au poste de DRH une importance toute particulière à la bonne gestion de l’entreprise.

Gazelles Association souligne que l’attribution du poste de DRH doit faire l’objet d’une attention toute particulière et donner un certain nombre de pouvoirs, tout en respectant certaines règles. Faute de quoi, il peut en découler certaines décisions qui peuvent échapper à la direction.

La demande d’entretien de la direction vers le salarié

Il existe de nombreuses occasions pour que la direction convoque à un entretien un salarié ou un candidat à un poste.

Lors d’une offre d’emploi, d’une faute avérée, d’une proposition d’avenant au contrat de travail, d’une proposition de stage, d’une représentation de la société lors d’un événement ou encore pour un simple entretien annuel …

La demande d’entretien du salarié vers la direction

Une demande d’entretien émanant d’un salarié est plus rare, mais peut exister également à différentes occasions, telles que la demande relative à un congés sans solde, à une proposition de modification sur la mise en place d’un processus permettant de développer l’entreprise, à une avancement …

Quelque soit le motif lié à la demande d’entretien, il est essentiel de bien la gérer, ainsi cette demande peut se faire oralement ou par écrit.

En règle générale, il faut toujours garder à l’esprit, que toute entreprise privilégiant le bon rapport entre les employés et la direction, se donne les moyens d’une progression et d’une longévité plus importante.

Les demandes d’entretiens sont le reflet d’une bonne gestion permettant d’éviter les conflits et d’exposer les faits.

 

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