Comprendre l’utilité de la période d’essai

Il est important de comprendre une période d’essai comme étant un délai nécessaire tant pour l’employeur que pour le salarié afin de vérifier la bonne application des termes du contrat de travail avant qu’il ne puisse s’appliquer de plein droit.

Pour que la période d’essai puisse être encadrée par des règles strictes, il existe une Loi de modernisation du travail (Loi 2008-596)

Comprendre l'utilité de la période d'essai pour qu'elle soit efficace et légale

L’utilité de cette période permet de différencier les qualifications et les compétences du salarié, tenant compte ainsi des réels besoins de la société pour qu’elle puisse se développer dans les meilleures conditions possibles.

Rechercher un profil d’un candidat pour occuper un poste au sein d’une entreprise, n’est pas chose facile. On pourrait donc parler de la différence existante entre la théorie et la pratique. La théorie étant liée au cv (curriculum vitae) du candidat et la pratique étant les compétences qu’il peut avoir a s’adapter au poste à pourvoir.

La période d’essai ne doit pas être considérée comme étant un test de l’employeur, mais doit également être comprise pour un test du candidat.
En effet, ce délai va permettre à l’employé de juger les conditions et l’adaptabilité qu’il peut avoir à répondre aux demandes de son employeur.

Ainsi la loi va encadrer ce délai :

• Ledit délai doit être suffisant pour que les parties puissent juger tant des conditions proposées par l’employeur, que des compétences du futur employé.
• Elle sera différente selon que le poste recherché est à destination d’un salarié, d’une agent de maitrise ou d’un cadre.
• Enfin la période ne pourra être renouvelée qu’une seule fois.

Délais du préavis

De la même façon, la Loi prévoit un délai de prévenance concernant la période d’essai

L’employeur doit respecter

• Une délai de préavis d’une journée au minimum pour toute période ayant commencée entre une journée et une semaine.
• Deux jours lorsque le candidat à débuté à son poste entre une semaine et un mois
• Quatorze jours pour un candidat dont l’activité est comprise entre un et trois mois
• Enfin le préavis s’étend à un mois, pour tout candidat en poste depuis plus de trois mois.

Le candidat doit, de son côté, respecter

• Une journée de préavis pour toute période inférieure à 8 jours
• Deux journées minimum pour tout candidat étant présent depuis plus d’une semaine.

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