DEMANDE D'ENTRETIEN

Une demande d’entretien peut être formulée tant par l’employeur que par l’employé.

Elle constitue un rapprochement entre les parties suite à la volonté d’exposer des faits particuliers qui peuvent concerner :

• Une absence non justifiée
• Une demande de changement de poste
• Une explication sur un conflit
• La justification d’un comportement ou d’une décision …

L’entretien permet une relation directe entre l’employé et son responsable, levant très souvent l’aspect du doute sur telle ou telle question.
Sa demande doit être faite en respectant certain délai, afin que les parties puissent organiser ledit entretien.
Etant précisé qu'il se fait sur les heures de travail.

Le bon fonctionnement d’une entreprise étant étroitement lié au comportement de chacune des personnes y travaillant.

La demande d’entretien peut se justifier à partir de nombreuses situations.

Il est à noter qu'une demande d'entretien annuel du responsable au salarié permet de conserver un lien important dans l'entreprise, et ce, même si la loi marocaine l'impose une fois tous les deux ans.

POSTE

• Promesse d'embauche

• Description de poste

• Acceptation de candidature

• Refus de candidature

• Ordre de mission

• Avenant au contrat

• Modification de contrat

• Transfert de contrat

• Temps de travail

• Modification du temps de travail

• Demande d'entretien

• Demande d'avancement

• Acceptation d'avancement

• Refus d'avancement

• Règlement intérieur

• Licenciement

• Démission

ABSENCE

• Justificatif d'absence

• Demande de congés sans solde

FAUTES

• Fautes

• Avertissement

• Blâmes

RUPTURES

• Rupture conventionnelle amiable

• Rupture de période d'essai

• Licenciement

• Démission

• Solde de tout compte

LES AUTRES CONTRATS

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