Exception faite des nombreuses propositions de candidatures spontanées parvenant régulièrement au responsable d’une entreprise, pour lesquelles, il n’a pas nécessairement le temps de répondre. Il est important d’accorder du temps aux candidats ayant répondus à une offre d’emploi.

Au-delà du respect et de la politesse, votre réponse permet de motiver votre refus et laisse une bonne image de votre entreprise.

Votre refus peut se transmettre de différentes façons :

• Un mail personnalisé (si les réponses à faire ne sont pas trop nombreuse)
• Un mail automatique
• Un courrier simple
• Par téléphone (Une action à privilégier, lorsque le motif de votre refus est un manque d’expérience, mais que le profil du candidat apparaît cependant intéressant)

Lorsque le nombre de refus de candidature vous le permet, Gazelles Association vous recommande de les personnaliser, en donnant au candidat des informations lui permettant de progresser pour un futur entretien.

• Une erreur comportementale
• Un manque de qualification
• Une expérience trop courte

POSTE

• Promesse d'embauche

• Description de poste

• Acceptation de candidature

• Refus de candidature

• Ordre de mission

• Avenant au contrat

• Modification de contrat

• Transfert de contrat

• Temps de travail

• Modification du temps de travail

• Demande d'entretien

• Demande d'avancement

• Acceptation d'avancement

• Refus d'avancement

• Règlement intérieur

• Licenciement

• Démission

ABSENCE

• Justificatif d'absence

• Demande de congés sans solde

FAUTES

• Fautes

• Avertissement

• Blâmes

RUPTURES

• Rupture conventionnelle amiable

• Rupture de période d'essai

• Licenciement

• Démission

• Solde de tout compte

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Cession de fonds

Cession de parts sociales

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Période d'essai