Un contrat de travail doit se définir par un engagement contractuel écrit entre deux parties.

Un salarié qui s’engage à travailler pour une société et sous la direction d’un responsable contre rémunération. Le contrat doit faire apparaître des mentions obligatoires, telle que la qualification du salarié, le montant de sa rémunération et la durée de son engagement.

Il existe plusieurs types de contrats de travail, qui peuvent intervenir selon les cas

Les différents types de contrats de travail

• CDI : Contrat de travail à Durée Indéterminée
  Il est le contrat le plus répandu dans une relation de travail, en ce sens qu’il se conclu sans prévoir une date de fin.
• CDD : Contrat de travail à Durée Déterminée
  Une proposition de travail pour l’exécution d’une mission temporaire, qui peut être renouvelé selon certaines conditions.
• CDC : Contrat de travail à durée de Chantier
  Ce type de contrat est plus particulièrement utilisé dans le secteur du BTP, encadrant une réalisation que ce soit dans le gros œuvre ou le second œuvre.
• CTP : Contrat de travail à Temps Partiel
  Un contrat qui souligne le fait que le salarié va travailler sous la durée légale et conventionnelle pratiquée habituellement dans l’entreprise.
• CTT : Contrat de Travail Temporaire
  Il correspond au cas particulier lié à une mission selon des lois précises.
• Contrat saisonnier
  Il concerne des métiers saisonniers qui se répète à des dates plus ou moins précises, en fonction des saisons et du tourisme.

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