- le candidatACCEPTATIONpermettantde renseignerun document importantde CANDIDATURE
ACCEPTATION DE CANDIDATURE
Une acceptation de candidature est une chose importante, Gazelle Association vous invite donc à le faire savoir au plus tôt à votre futur salarié.
Ainsi cette acceptation permettra au futur salarié de stopper ses recherches et à l’employeur de cesser ses recherches.
Suite à la réception de Curriculum Vitae (CV), le ou les candidats sélectionnés peuvent faire l’objet d’un ou deux entretiens.
C’est à ce moment que le responsable du recrutement peut retenir une ou plusieurs candidatures.
Afin de prévenir le ou les candidats, plusieurs moyens sont à sa disposition :
- Le courrier simple
- Un mail
- Le téléphone
Quelque soit la méthode choisie, il est conseillé d’y apporter les éléments suivants :
- Le poste à pourvoir
- La date d’embauche
- L’heure d’embauche
- Le montant de la rémunération mensuelle brute
POSTE
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Promesse d'embauche
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Description de poste
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Acceptation de candidature
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Refus de candidature
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Ordre de mission
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Avenant au contrat
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Modification de contrat
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Transfert de contrat
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Temps de travail
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Modification du temps de travail
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Demande d'entretien
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Demande d'avancement
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Acceptation d'avancement
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Refus d'avancement
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Règlement intérieur
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Licenciement
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Démission
ABSENCE
FAUTES
RUPTURES
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Rupture conventionnelle amiable
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Rupture de période d'essai
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Licenciement
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Démission
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Solde de tout compte