ACCEPTATION DE CANDIDATURE

Une acceptation de candidature est une chose importante, Gazelle Association vous invite donc à le faire savoir au plus tôt à votre futur salarié.
Ainsi cette acceptation permettra au futur salarié de stopper ses recherches et à l’employeur de cesser ses recherches.

Suite à la réception de Curriculum Vitae (CV), le ou les candidats sélectionnés peuvent faire l’objet d’un ou deux entretiens.

C’est à ce moment que le responsable du recrutement peut retenir une ou plusieurs candidatures.

Afin de prévenir le ou les candidats, plusieurs moyens sont à sa disposition :

• Le courrier simple
• Un mail
• Le téléphone

Quelque soit la méthode choisie, il est conseillé d’y apporter les éléments suivants :

• Le poste à pourvoir
• La date d’embauche
• L’heure d’embauche
• Le montant de la rémunération mensuelle brute

POSTE

• Promesse d'embauche

• Description de poste

• Acceptation de candidature

• Refus de candidature

• Ordre de mission

• Avenant au contrat

• Modification de contrat

• Transfert de contrat

• Temps de travail

• Modification du temps de travail

• Demande d'entretien

• Demande d'avancement

• Acceptation d'avancement

• Refus d'avancement

• Règlement intérieur

• Licenciement

• Démission

ABSENCE

• Justificatif d'absence

• Demande de congés sans solde

FAUTES

• Fautes

• Avertissement

• Blâmes

RUPTURES

• Rupture conventionnelle amiable

• Rupture de période d'essai

• Licenciement

• Démission

• Solde de tout compte

LES AUTRES CONTRATS

D'AUTRES DOCUMENTS

Attestation de stage

Cession de fonds

Cession de parts sociales

Certificat de travail

CGVU

Modification des statuts

Période d'essai