Depuis un certain temps, il est notable que certaines qualifications sont délaissées au profit de la compétence, et la période dite d’essai permet de l’évaluer.

L’article L.1221-20 du Code du Travail se penche sur la finalité de la période d’essai, qui permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et au salarié de constater que les fonctions qui lui sont proposées répondent à ses attentes et ses qualifications.

La durée maximale de cette période, doit correspondre au temps maximum d’évaluation nécessaire
selon le poste requis :

• 2 mois, pour une salarié ou un employé
• 3 mois, pour un agent de maîtrise ou un technicien
• 4 mois, pour un cadre

Cependant il y a 2 règles à observée :

• La période d’essai doit être d’un délai raisonnable à l’appréciation des compétences recherchées par la société.
• Cette période peut être renouvelée une seule fois.

Le délai de prévenance

En d’autre termes « le délai de préavis »

Pour l’employeur vis à vis du salarié :

• Une journée si le début de la période a débutée il y a moins de 8 jours
• Deux journées, si elle a débutée, il y a mois d’un mois
• Deux semaines, si elle a débutée il y a moins de trois mois
• Un mois, si elle a débutée il y a plus de trois.

Pour le salarié vis à vis de l’employeur :

• Une journée si le début de la période a débutée il y a moins de 8 jours
• Deux journées au delà de 8 jours