Votre demande d'entretien annuel en quelques clics

Un entretien annuel s’entend comme une option facultative que l’employeur est en droit de demander.

Sauf dans le cas où cet entretien apparaît dans la convention collective et s’impose comme étant obligatoire, faute de quoi les salariés pourront demandés une indemnisation.

Les raisons d’un entretien annuel

L’entretien peut concerner une évaluation des aptitudes professionnelles d’un salarié.

A partir du moment où l’existence de cet entretien fait partie des méthodes de l’entreprise et que le salarié en est informé préalablement à son embauche, il ne pourra s’y substituer.

A noter cependant que toute méthode d’évaluation doit être objective et que son résultat ne sera délivré qu’au seul salarié concerné.

La dite évaluation se fait souvent par une demande d’entretien sollicitée par le supérieur hiérarchique pour mesurer les aptitudes professionnelles de l’employé à occuper le poste qui lui a été donné.
Sans spécification écrite à la convention collective, l’employeur n’est pas obligé de remettre un compte-rendu de l’évaluation à l’intéressé.

Attention il ne faut pas confondre entretien annuel et entretien professionnel

A noter que les suites de l'entretien peuvent avoir différents effets

  • Une augmentation
  • Une promotion
  • Une proposition de nouveau poste
  • Un avertissement pour insuffisance professionnelle

Cependant, quelque soit les résultats de l’évaluation, l’employeur ne pourra baisser la rémunération du salarié sans l’accord préalable de celui-ci.

Plusieurs résultats négatifs peuvent représenter un des éléments pouvant justifier un licenciement.

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EXEMPLE D'UNE DEMANDE D'ENTRETIEN ANNUEL
AU FORMAT WORD

Demande d'entretien annuel

À compléter et à adapter.
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Les commentaires en vert constituent une aide à la rédaction de votre contrat, vous indiquant l’emplacement exact des coordonnées demandées, ils doivent être supprimés avant l’enregistrement, ou l’impression.

A réaliser sur papier à entête

« indiquez la civilité du salarié » « indiquez le prénom du salarié » « indiquez le nom du salarié »
« indiquez l’adresse du salarié »



  Objet : Entretien annuel

  Madame (ou Monsieur)

Conformément aux dispositions misent en place dans notre entreprise, j’ai l’honneur de vous convoquer à votre entretien annuel, qui se tiendra le « indiquez la date », à « indiquez l’heure », à « indiquez le lieu » (Exemple : dans notre salle de réunion).

Cet entretien sera conduit par votre responsable Madame (ou Monsieur) « indiquez le nom du responsable »

Durant cet entretien ...

TÉLÉCHARGEMENT DE VOTRE DEMANDE D'ENTRETIEN ANNUEL
AU FORMAT WORD

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