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lourdeNOTIFICATIONd'une fauteen entreprise
NOTIFICATION DE FAUTE LOURDE
CARACTÉRISTIQUE DE LA NOTIFICATION D'UNE FAUTE LOURDE
La caractéristique première d’une faute lourde, s’apprécie essentiellement par l’intention de nuire à l’entreprise. La faute lourde doit s’accompagner de la preuve de la préméditation. Dans ce cas, le renvoi est immédiat, et aucune indemnité de licenciement ne pourra être accordé au salarié. L’employeur pourra également poursuivre l’employé et demander des dommages et intérêts.
Les principales causes d’un licenciement pour faute lourde, sont :
- Le vol d’information
- Le vol de matériel
Il est expressément rappelé que la notification doit être envoyée par lettre recommandée avec Accusé de Réception ou en main propre contre reçu.
Et que la notification ne peut être adressée au salarié qu’au TROISIÈME JOUR de la date de sa convocation à l’entretien préalable, sous peine d’irrecevabilité.
EXEMPLE DE NOTIFICATION POUR FAUTE LOURDE AU FORMAT WORD
Notification pour faute lourde À compléter et à adapter.Les commentaires en bleu sont uniquement des exemples; ils doivent être supprimés avant l’enregistrement, ou l’impression. Les commentaires en vert constituent une aide à la rédaction de votre contrat, vous indiquant l’emplacement exact des coordonnées demandées, ils doivent être supprimés avant l’enregistrement, ou l’impression. « Indiquez votre prénom » « Indiquez votre nom » « Indiquez votre adresse » « Indiquez le nom de la société » Objet : Demande de congé sans solde Madame, Monsieur, Par la présente, je sollicite votre accord afin de bénéficier d’un congé sans solde Les raisons dudit congé sont les suivantes : Je souhaiterais m’absenter de l’entreprise ..... ...... |
TÉLÉCHARGEMENT DE VOTRE NOTIFICATION POUR FAUTE LOURDE AU FORMAT WORD
WORD : le plus simple des logiciels (habituellement installé sur tous les ordinateurs)
Ce document est doté d'exemples et d'une aide à la rédaction
vous permettant de modifier votre notification pour faute lourde très facilement.
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