La convocation pour faute lourde peut avoir des conséquences très importantes pour le salarié.

Dans la grande majorité des cas, une convocation à l'occasion d'une faute lourde est précédée d'un renvoi immédiat, justifié par la notion de préméditation du salarié à porter préjudice à l'entreprise

la preuve de la faute lourde peut conduire le salarié, à un licenciement sans aucune indemnité.
L'employeur peut poursuivre le salarié en dommages et intérêts.

Les raisons conduisant à convoquer un salarié pour faute lourde se caractérisent par l'intention de porter préjudice à l'entreprise

• le vol d'informations
• le vol de matériel ...

La convocation doit répondre à des règles établies par le Code du Travail, sous peine d’irrecevabilité.

• L’employeur doit adresser la convocation au salarié dans un délai de 2 mois (au maximum) après qu’il est été averti de la faute.
• L’employeur est dans l’obligation de respecter un délai de 5 jours ouvrés (au minimum) entre la réception de la convocation par le salarié et le jour de sa convocation.
• L’employeur doit spécifier sur la convocation que le salarié peut, s’il le souhaite, se faire assister d’un salarié de l’entreprise ou d’un conseil
• L’employeur ne peut, sous aucun prétexte, indiquer le licenciement
• Enfin, l’employeur doit, s’il en prend la décision, stipuler dans sa convocation, le départ de la mise à pied, qui doit être prise à titre conservatoire